La revista Nature, de tod@s conocida, acaba de sacar un número especial sobre la experiencia de científic@s jóvenes y la aceleración de la competencia, en gran parte por una sobreproducción de doctorados. De paso, toca temas como la evaluación del trabajo científico, incluyendo la influencia nefasta de la puntitis y la carrera por los apoyos económicos.
Si bien en México las condiciones todavía no están como en EUA, Inglaterra u otros paises desarrollados, la tendencia va por allí. Será de interés para muchos de ustedes que trabajan en este ambiente.
Los titulos de las contribuciones son las siguientes (traducidas del inglés):
Y lo mejor: es de acceso libre y hasta hay una parte donde uno puede comunicar sus propias experiencias. Varios mexicanos ya participaron.
También hay algunas estadísticas interesantes, sobre todo en la quinta contribución. Aquí les muestro dos ejemplos, una sobre la distribución de tiempo del investigador (y donde me parece subestimado la proporción de tiempo dedicado a enseñanza, quizas porque en EUA muchos profesores dejan la enseñanza a ayudantes), y la proporción de científicos que se declaran contentos, por edad:
En este video, un jóven botánico resume su trabajo de campo. Está en inglés y la región es la del cabo de Sudáfrica. Pero, me parece una idea muy buena para difundir lo que hacemos y por qué nos fascina. Si alguien de mis lectores quiere hacer algo similar, con mucho gusto lo subo a este lugar.
Hoy les presento carteles sobre especies de malezas.
Las fotos en esta contribución son
reducidas, para no hacer pesada la página. Pero, abajo de cada cartel
hay un enlace a una versión con una definición más alta (y por lo tanto
más legible) de la foto.
Nota a los autores: Si quieren
enviar un pdf o jpg original de su cartel para que luzca mejor, con
mucho gusto sustituyo la foto. Igualmente, si por la razón que sea no
quieren que su cartel aparezca aquí, avísenme, y lo quito. Si no está
incluido su cartel, puede ser porque no lo ví, o porque salió mal la
foto.
Iniciamos con algunos que estudiaron métodos de control de especies exóticas invasoras:
Versión grande Control químico como método de control de la especie exótica invasora Asphodelus fistulosus
Parece que en plántulas el paraquat funciona mejor.
Versión grande Métodos de eliminiación de Cenchrus ciliaris y su efecto en la germinación y establecimiento de plantas nativas del matorral xerófilo
El zacate bufel disminuye la germinación de algunas planas nativas leñosas del desierto en un experimento, aunque no se sabe si es por competencia o por alelopatía.
Versión grande Criterios para el manejo de un híbrido invasor, Kalanchoe x houghtonii (Crassulaceae) mediante el uso de análisis demográficos prospectivos y retrospectivos
En el área de estudio, esta suculenta aumenta su población en casi 40% por año. Para pararla, la mejor opción a largo plazo es el tratamiento periódico de herbicida (en este caso glifosato) con desmontes/deshierbes periódicos. Nota: quizas sería útil intentar aplicar el herbicida sobre las plantas ya cortadas, con el lugar de corte fresco del tallo. Un problema con la aplicación de herbicidas a este tipo de plantas es la capa de ceras que tienen, que frena la absorción.
También hubo algunos trabajos sobre la biología de algunas especies:
Version grande Biología reproductiva de Argemone ochroleuca ssp. ochroleuca Argemone ochroleuca, una de las varias chicalotes y maleza mexicana que se exportó al mundo, tiene una biología compleja. Tiene un sistema de polinización con alo y autogamia. Incluso tiene flores que nunca se abren bien (pseudocleistogamia). Pero, la autogamia produce menos semillas que la polinización cruzada (depresión endogámica).
Versión grande Generación de un modelo de nicho ecológico para Dodonaea viscosa (L.) Jacq. (Sapindaceae) en el occidente de México
La estacionalidad de la precipitación es el principal factor que explica la distribución de Dodonaea. Pero, como nota aparte, el mapa de distribución potencial que se muestra parece subestimar la distribución sustancialmente.
Versión grande Compuestos volátiles emitidos por las anteras dimórficas de Solanum rostratum y su influencia en los polinizadores Solanum rostratum, una maleza ampliamente distribuida y conocida, tiene dos tipos de estambres. Resulta que uno tipo es más para la propia polinización, y el otro como alimento y atrayente para abejas. Se muestra que cada tipo tiene sus propias sustancias aromáticas.
Finalmente, les presento tres trabajos sobre diferentes géneros de parásitos, no todos malezas en el sentido de molestos para el ser humano o creciendo en sitios perturbados:
Versión grande El género Cladocolea Tiegh. (Loranthaceae) en México Cladocolea es uno de los varios géneros de muérdagos que tenemos en México. Son pequeñas plantas leñosas que germinan sobre ramas de árboles, luego invaden sus tejidos y obtienen agua y a veces nutrientes del huésped, o sea, son parásitos, a veces molestos. Se revisa el género para México. Las especies son distribuidas principalmente en la vertiente occidental de México. Se encontraron 19 especies, entre ellas, una nueva, y el estado de Guerrero alberga el número más algo de ellos, así como varios endemismos. Además se enfatiza que el género no está bien circunscrito para distinguirlo de otros emparentados.
Versión grande Aspectos demográficos de Psittacanthus palmeri sobre Bursera palmeri en Valles Centrales, Oaxaca
Este trabajo es sobre otro muérdago, Psittacanthus, que habita principalmente un grupo de árboles silvestres del género Bursera. En la población estudiada, más de la mitad de los Bursera tienen estos parásitos. Se mueren paulatinamente (no muchos al principio, todavía muy jóvenes, como en muchas plantas). Los individuos más grandes de Psittacanthus se encuentran en el exterior de las copas.
Versión grande Género Castilleja (Orobanchaceae) del Bajío Michoacano Castilleja también es parásito, pero su parasitismo es menos visible, ya que se conecta con las raíces de sus hospederos. Son plantas muy bonitas con flores de rojo o naranjo vivo. Se presenta una lista de 14 especies encontradas en el área de estudio, su distribución por altitud y hábitat, su estado de conservación, uso y tiempo de floración.
El Colegio Nacional y la UNAM invitan a una conferencia que suena interesante. Es sobre la relación entre filogenias y evolución morfológica. La dará el Dr. Joseph Felsenstein de la Universidad de Washington, Seattle, este jueves a las 13 h, en el auditorio Carlos Graef de la Facultad de Ciencias de la UNAM.
Es en inglés y el título es "How can phylogenies illuminate morphological evolution?
En internet está dando la vuelta una fábula muy al día. Sobre todo para las ocupaciones donde trabaja mucha gente que quiere trabajar, como el ámbito académico. Cualquier semejanza con ciertos eventos recientes es pura coincidencia, por supuesto.
Primero les presento una version en video:
Y ahora una versión en texto. Va:
Cada día, una pequeña hormiga llegaba al trabajo muy temprano, y sin pérdida de tiempo comenzaba sus tareas. Era sumamente productiva y se la veia muy feliz con la actividad.
El gerente, un león, siempre se sorprendía al verla trabajar sin supervisión. Entonces pensó: "si es capaz de producir así sin alguien quien controle, seguramente podrá hacer mucho más si tiene un supervisor".
Dicho esto, buscó y reclutó a la cucaracha quien tenía una experiencia sumamente extensa como jefa y era famosa por preparar y presentar excelentes reportes.
Su primera decisión fue instalar un reloj en el ingreso para controlar los horarios de llegada y salida.
Necesitaba además una secretaria que lo ayudara a escribir sus informes. Así que decidió contratar a la araña para que además manejara los archivos y monitoreara las llamadas telefónicas.
El león estaba encantado con los reportes que la cucaracha le enviaba y le pidió que produjera unos gráficos que mostraran los ratios de producción y un análisis de las tendencias de manera que pudiera utilizarlos para sus propias presentaciones ante el directorio.
La cucaracha entonces debió comprar una nueva computadora, una impresora laser además de contratar a la mosca para dirigir el área de sistemas.
Mientras tanto, la hormiga que una vez había sido tan productiva y relajada, detestaba toda esta sobrecarga de papeles y reuniones interminables donde perdía la mayor parte de su tiempo.
El león entonces llegó a la conclusión de que había llegado el momento de contratar alguien que se hiciera cargo del departamento donde la hormiga trabaja.
Quien ganó la posición fue la cigarra, cuya primera decisión consistió en cambiar la alfombra y conseguir una silla ergonómica para su oficina.
Necesitaba además una computadora y una asistente personal que trajo desde su antiguo lugar de trabajo para que lo ayudara con la programación y el Plan de Control Estratégico del Presupuesto.
El lugar donde trabaja la hormiga ahora es triste, nadie se rie ya y todo el mundo camina preocupado ... Esta fue razón suficiente para que la cigarra convenciera al león de la necesidad de realizar una encuesta de clima interno.
Y dado que el león había revisado el departamento donde la hormiga trabajaba, era fácil comprobar cómo en este tiempo la productividad se había reducido notablemente. Su decisión fue reclutar al búho para que realizara una auditoría y sugiriera las soluciones. Después de tres meses, presentó su reporte y una conclusión final: el departamento tiene exceso de personal.
Adivinen a quién pusieron en la mira primero?
A la hormiga!!
Las causas? Mostrar una actitud negativa y falta de motivación.
La fuente: http://topera.es/72/Cada-d-a,-una-peque-a-hormiga-llegaba-al-trabajo
Hay varias otras versiones en internet, si googlean fábula de la hormiga trabajadora y feliz.
Hace un tiempo ya escribí algo sobre el tema de la motivación:
La reunión anual de 2016 de la Sociedad Mexicana de la Ciencia de la Maleza (SOMECIMA) se llevará a cabo del 15 al 18 de noviembre de 2016 en las instalaciones de la Universidad Autónoma de Guadalajara. Se celebrará en conjunto con el XLII Simposio Nacional de Parasitología Agrícola y se tendrá la 2a Jornada de Actualización Agrícola.
Abajo añado el programa provisional y el instructivo para someter resúmenes.
La fecha límite para someter dichos resúmenes es el 28 de octubre de 2016. En el instructivo vienen los correos-e para enviarlos.
Aquí pueden bajar el original del programa y del instructivo en pdf, o los pueden ver como imagen más abajo:
